Hoe lang moet een cv zijn?

De ideale cv-lengte begrijpen

De vraag over de lengte van een cv is de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd, vooral door de verschuiving van papieren sollicitaties naar digitale inzendingen. Waar voorheen het advies was dat een cv nooit langer mocht zijn dan één pagina, zijn hedendaagse wervingspraktijken flexibeler geworden. Men erkent nu dat verschillende carrièrefasen en sectoren om een andere aanpak vragen. Het belangrijkste principe blijft echter hetzelfde: je cv moet zo beknopt mogelijk zijn, maar toch alle relevante prestaties, vaardigheden en ervaringen tonen die jou een aantrekkelijke kandidaat maken. Het vinden van de juiste balans tussen beknoptheid en volledigheid is wat een effectief cv onderscheidt van cv’s die in de eerste selectie over het hoofd worden gezien.

Cv-lengte op basis van ervaringsniveau

De geschikte lengte van je cv hangt vooral af van je professionele ervaring en carrièrefase. Door te bepalen waar je staat binnen het carrièrepad, kun je het optimale formaat voor je sollicitatie bepalen.

Eén pagina cv’s zijn ideaal voor sollicitanten met minder dan tien jaar relevante werkervaring, huidige studenten, pas afgestudeerden en carrièreswitchers die overstappen naar een nieuw vakgebied. Dit formaat dwingt je om de meest impactvolle informatie te prioriteren en laat zien dat je in staat bent om beknopt te communiceren—een vaardigheid die werkgevers zeer waarderen. Het één pagina formaat is vooral effectief omdat recruiters doorgaans slechts vijf tot zeven seconden besteden aan het initiële beoordelen van een cv. Het is dus cruciaal dat je meest overtuigende kwalificaties direct zichtbaar zijn. Voor starters is één pagina meestal voldoende om opleidingsprestaties, relevante stages, vrijwilligerswerk en eerste werkervaring te benadrukken, zonder dat het cv leeg of incompleet oogt.

Twee pagina’s cv’s zijn steeds meer geaccepteerd en zelfs gewenst voor professionals met tien tot vijftien jaar relevante ervaring, sollicitanten voor leidinggevende functies en mensen met substantiële prestaties om te documenteren. Door de overstap naar digitale werving zijn cv’s van twee pagina’s minder ontmoedigend voor recruiters, omdat zij nu gemakkelijk door documenten kunnen scrollen op hun scherm. Twee pagina’s bieden ruimte om meer trefwoorden toe te voegen die herkend worden door applicant tracking systems (ATS), waardoor je kans om de automatische voorselectie te doorstaan mogelijk toeneemt. Let er echter op dat elke regel relevant is en bijdraagt aan het aantonen van je meerwaarde voor de functie waarop je solliciteert.

Drie of meer pagina’s moeten uitsluitend worden gereserveerd voor zeer gespecialiseerde situaties. Onderzoekers en academici met veel publicaties en citaties, professionals met vijftien jaar of meer ervaring in complexe vakgebieden en senior executives kunnen drie pagina’s rechtvaardigen. In deze gevallen wordt het document echter een curriculum vitae (cv) genoemd in plaats van een kort cv, omdat een cv bedoeld is voor een volledige loopbaandocumentatie. In de meeste traditionele bedrijfsomgevingen leidt het indienen van een cv van drie pagina’s vrijwel zeker tot directe afwijzing, omdat dit wijst op een gebrek aan inzicht in welke informatie essentieel is.

De zeven-secondenregel en de gevolgen

Uit onderzoek blijkt consequent dat recruiters gemiddeld vijf tot zeven seconden besteden aan het eerste screenen van een cv. Dit uiterst korte tijdsbestek betekent dat je document direct je meest waardevolle kwalificaties en relevante ervaring moet communiceren. De “zeven-secondenregel” is niet zomaar een richtlijn—het is een fundamentele realiteit die bepaalt hoe je je cv moet opbouwen en vormgeven. Tijdens dit kritieke moment maken recruiters een binaire beslissing: verdient deze kandidaat verdere aandacht of gaan we door naar de volgende sollicitatie?

Deze tijdsdruk maakt de lengte extra belangrijk, omdat elke extra pagina de kans vergroot dat cruciale informatie wordt gemist. Een goed georganiseerd één pagina cv stelt recruiters in staat je complete profiel binnen hun gebruikelijke scan-tijd te overzien. Als je cv twee pagina’s telt, zorg er dan voor dat de meest overtuigende informatie op de eerste pagina staat, met secundaire details op de tweede pagina. Door deze strategische indeling weet je zeker dat, zelfs als een recruiter de tweede pagina vluchtig bekijkt, je sterkste kwalificaties al zijn gezien.

Praktische richtlijnen voor cv-optimalisatie

Om je cv beknopt te houden zonder in te leveren op impact, beperk je het aantal opsommingstekens tot drie tot vijf per werkervaring. Zo dwing je jezelf te focussen op ervaringen die direct relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Als je merkt dat je veel opsommingstekens onder één functie hebt, voeg dan gerelateerde punten samen tot krachtigere statements. Bijvoorbeeld, in plaats van “Websites ontworpen”, “Websites gecodeerd” en “Klantenrelaties beheerd” apart te noemen, kun je schrijven: “Websites ontworpen en gecodeerd voor grote tech-klanten, klantrelaties beheerd en 30% gemiddelde stijging in traffic gerealiseerd.”

Richt je vooral op prestaties in plaats van taken. Recruiters begrijpen dat functies standaardverantwoordelijkheden hebben; zij willen weten wat jij hebt bereikt dat de verwachtingen overtrof. Vervang vage taakomschrijvingen door concrete, meetbare resultaten. Schrijf bijvoorbeeld in plaats van “Verantwoordelijk voor marketing”: “Engagement bij marketingcampagnes met 45% verhoogd door gerichte social media strategie.” Deze prestatiegerichte aanpak maakt je cv niet alleen overtuigender, maar zorgt er ook voor dat je vanzelf minder overbodige tekst gebruikt.

Veelgemaakte fouten met cv-lengte voorkomen

Een veelgemaakte fout is het indienen van een cv van anderhalve pagina. Deze ongemakkelijke lengte veroorzaakt te veel witruimte, waardoor je cv onprofessioneel en onaf oogt. Als je cv richting twee pagina’s gaat, kort het dan in tot één pagina of vul het aan tot een volledige twee pagina’s met waardevolle inhoud. Hetzelfde geldt voor cv’s van iets meer dan twee pagina’s—kort in tot twee pagina’s of breid uit naar drie pagina’s als je in een academisch of onderzoeksveld werkt.

Een andere veelvoorkomende fout is het opnemen van irrelevante ervaring puur om ruimte te vullen. Als je solliciteert op een senior marketingfunctie, is je ervaring als barista tijdens je studie misschien waardevol voor je werkethiek, maar hoort het waarschijnlijk niet thuis op je cv. Ook als je van carrière verandert, kan het nodig zijn eerdere functies weg te laten die niet relevant zijn voor je nieuwe richting. Het principe is eenvoudig: elke regel op je cv moet antwoord geven op de vraag “Waarom zou deze werkgever mij voor deze functie moeten aannemen?”

Je cv afstemmen op specifieke vacatures

De meest effectieve cv’s zijn afgestemd op elke functie waarop je solliciteert. Dit betekent niet dat je voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv maakt, maar wel dat je strategisch je inhoud aanpast om de meest relevante kwalificaties te benadrukken. Door je cv af te stemmen op de vacaturetekst bereik je meerdere doelen tegelijk: je toont oprechte interesse in de functie, vergroot je kans om door applicant tracking systems te komen door relevante trefwoorden op te nemen en maakt het de recruiter makkelijker door direct te laten zien hoe jij aan hun behoeften voldoet.

Moderne applicant tracking systems scannen cv’s op trefwoorden uit de vacaturetekst en rangschikken kandidaten op basis van overeenkomsten. Door de taal van de vacature te verwerken in je cv—vooral in je vaardigheden en werkervaring—vergroot je de kans dat je cv door een menselijke recruiter wordt bekeken. Blijf echter altijd eerlijk; claim nooit vaardigheden of ervaring die je niet hebt, want dit wordt tijdens gesprekken duidelijk en schaadt je geloofwaardigheid.

Sectorspecifieke aandachtspunten

Verschillende sectoren hebben uiteenlopende verwachtingen omtrent cv-lengte. Creatieve sectoren zoals design, reclame en entertainment vragen soms om portfolio’s of aanvullende materialen naast een cv, waardoor je minder details in het cv zelf hoeft te zetten. In technische sectoren is een twee pagina’s cv vaak geschikt, zodat je ruimte hebt voor technische vaardigheden, certificeringen en projecten. Voor academische en onderzoeksfuncties is doorgaans een cv vereist, omdat deze sectoren volledige documentatie van publicaties, presentaties en academische bijdragen verwachten.

Verkoop- en business development-functies profiteren vaak van prestatiegerichte cv’s die omzetgroei, klantwinst en het halen van targets benadrukken. Voor functies in de gezondheidszorg en wetenschap is meer detail over diploma’s en certificaten nodig. Door de normen binnen jouw sector te begrijpen, kun je weloverwogen keuzes maken over de lengte en inhoud van je cv. Twijfel je, onderzoek dan hoe andere professionals in jouw vakgebied zichzelf presenteren en modelleer je cv daarnaar.

Laatste aanbevelingen voor 2025

Nu we in 2025 leven, blijft het cv-landschap zich ontwikkelen dankzij technologische vooruitgang en veranderende werkpatronen. Thuiswerken is genormaliseerd, waardoor digitale cv-indiening de standaard is in de meeste sectoren. Hierdoor zijn cv’s van twee pagina’s breder geaccepteerd, aangezien recruiters niet langer met stapels papier hoeven te werken. Het basisprincipe blijft echter ongewijzigd: beknoptheid en relevantie zijn het belangrijkst.

Je cv moet een overtuigend professioneel verhaal vertellen dat jou positioneert als de ideale kandidaat voor de functie waarop je solliciteert. Of dat verhaal op één of twee pagina’s past, hangt af van je ervaring, sector en de functie zelf. Het belangrijkste is dat elk woord een doel dient en dat je sterkste kwalificaties duidelijk naar voren komen. Door deze richtlijnen te volgen en kwaliteit boven kwantiteit te stellen, maak je een cv dat in die cruciale eerste zeven seconden de aandacht trekt en recruiters aanzet om meer over jou te willen weten.